本网讯（通讯员 路平）今年，夷陵区人社部门把援助就业困难群体就业作为就业工作重点，用足用活公益性岗位援助就业政策，截止目前，该区开发公益性岗位751个，落实岗位补贴103万元、社会保险补贴74.25万元。

　　拓宽公益性岗位开发渠道。区人社部门发挥牵头作用，会同各乡镇（街道）、区直各部门，结合基层社会管理和公共服务事业，挖掘公益性岗位开发潜力，在开发保洁、保安等传统岗位的基础上，设置村级专职劳动保障协理、民政服务、道路交通协管、治安维护协管等多种公益性岗位，也促进了基层管理和服务事业的发展。目前，该区各行政村均设置了基层人力资源和社会保障协理员岗位。

　　放宽公益性岗位录用对象。本着原则性与灵活性相结合，最大限度的发挥政策援助的观念，该区突破以往政策，对公益性岗位招用对象放宽到经村、镇、区劳动就业部门认定的农村零转移就业贫困家庭成员、失地农民，对区政府出资或购买的公益性岗位补贴、社会保险补贴对象认定，经用人单位申请，区人社部门、财政部门审核并报区政府批准后，可适当放宽，使更多的就业困难人员能享受到就业援助的福泽。

　　严格公益性岗位录用程序。按照用人单位提交申请，区就业局进行资格审核认定、公开发布招聘信息、定时组织招聘面试、确定并公示录用人员名单，用人单位与录用人员签订劳动合同，办理用工备案、申报社保的流程规范公益性岗位录用程序，使公益性岗位真正惠及符合条件的就业困难对象。8月，区人社部门严格按流程组织了204个基层社会管理类公益性岗位竞聘工作，目前，笔试、面试工作已结束，招录人员正在确定中。

　　严格公益性岗位全程管理。规定严格岗位申报条件、建立公益性岗位申报、空岗报告制度、加强台账管理、加强监督检查、加强补贴资金管理、实行项目化管理七项要求，明确了用人单位及相关部门的的管理责任，逐步形成对公益性岗位的动态、规范、有效管理。