9月23日，夷陵区召开2025年安排工作退役士兵“阳光安置”选岗会，35名安排工作退役士兵依据前期量化评分排名，依次公开选择自己心仪的岗位，实现人岗精准匹配。副区长覃亮出席此次选岗会。
本次选岗会严格遵循“量化评分、依分排序、按序选岗”原则。在选岗会前，夷陵区退役军人事务局严格按照量化评分细则对35名退役士兵档案进行审核，从服役年限、立功受奖、服役经历等多维度实施量化评分并依次排名，形成公开透明的选岗基础。
在选岗会上，共有62个优质岗位向退役士兵开放，其中包括24个区属事业单位岗位、13个区属国企岗位，以及25个市属国企和央企岗位。选岗环节中，退役士兵按照评分排名先后顺序，依次在公示的岗位清单中自主选择意向岗位。现场实时公布选岗结果，全程接受纪检监察机关和社会监督。
夷陵区退役军人事务局负责人表示，量化评分机制既体现对服役贡献的尊重，又确保安置过程的公平公正。本次提供的岗位数量充足、类型多元，涵盖行政管理、工程技术、公共服务等领域，充分满足不同专业背景退役士兵的就业需求。
退役士兵杨巧林选择的岗位是农业银行三峡宜昌支行客户经理。对于今后的工作他充满信心，“部队教会我担当和韧性，现在在新岗位上，我会铭记‘退伍不褪色’的本质，把岗位当战位，好好干出样子来，用行动来回报社会！”
于梦璐是唯一一名退役女兵，曾经是一名通信兵。作为沈阳人的她选择回到老公的家乡，投身金融领域。对于未来她有了新的规划，“此次选岗我选择了工商银行，很开心也很满意。在未来新的岗位上我将不忘初心继续前行，努力学习金融以及相关业务知识，把部队的优良作风带到新的岗位上，在新的岗位上建功立业。”
夷陵区退役军人事务局相关负责人表示，综合评分机制将服役表现与安置待遇直接挂钩，树立“贡献大者优先选岗”的鲜明导向。此举既激发现役官兵履职热情，又推动安置工作标准化、规范化，是深化双拥工作、巩固军政军民团结的重要举措。
夷陵区退役军人事务局通过“评分排序+阳光选岗”模式，为退役军人搭建公平公正的就业平台。这一机制创新既提升了安置质量，又增强了军人职业荣誉感，为新时代退役军人工作提供了有益实践。
（记者：熊伟 通讯员：易仁芳 杨圣鹏 责编：陈铭 审核：朱家梅）
