6月11日，在机器轰鸣的小鸦路综合改造项目现场，夷陵公路青年干部正与施工人员核对图纸。作为宜昌主城北拓的重要交通动脉，这条投资3.2亿元的民生工程不仅承载着优化城市路网的重任，更成为夷陵区培育新时代干部队伍的立体实训平台。
为深入推进“干部素质提升年”活动，区公路建设养护中心创新构建“项目育人”机制，通过“师徒结对+专班攻坚”模式，选派青年骨干全周期参与工程建设。在征迁协调攻坚战中，青年专班创新运用“精准模拟预判+动态方案调整”工作法，针对两叉河桥至尤家河桥段复杂地形，技术团队运用BIM建模反复推演，最终将道路中线南移4米，在确保施工面的同时减少拆迁房屋5户，节省征迁资金700万元。项目开工以来，协调解决群众诉求20余起。
“我们把压路机轰鸣的工地当作干部成长的考场。”区公路建设养护中心负责人介绍，系统内已建立重大项目跟班学习制度，新入职干部必须完成“参与一个重点项目、攻克一个技术难题、形成一篇调研报告”的必修课。
据悉，近年来，夷陵区公路建设养护中心将一线锻炼作为干部成长的“练兵场”，让年轻干部下沉到项目一线，跟随经验丰富的老同志在实践中学习技术，提升综合协调能力。通过一个项目，培养一批人才。近三年来，共引进高学历人才14名，其中硕士以上学历7名，安排到省市跟班学习2名，下沉基层养护站和项目一线8名。
（通讯员：秦芹、孙强 责编：卢薇 审核：朱家梅）
