分乡镇紧扣“干部素质提升年”要求，以“数字赋能拓思路、一线淬炼强担当、学用融合促实效”为核心，推动干部在助农增收、基层治理、服务群众一线强本领、转作风、提效能，实现干部成长与乡村振兴同频共振。
数字赋能拓思路，激活乡村振兴新引擎
直播代言促增收。镇村干部全员化身“乡村推荐官”，围绕“八美八好”特色，拍摄短视频40余条、开展直播20余场，浏览量超60万，成功推介土蜂蜜、杏子、药菊、高山茶等农产品。构建“干部联农户—定点收货源—精准对接市场”链条，助农增收数十万元。智慧服务提效能。天马村创新开发“乡音码上听”平台，村民扫码可用方言或图片便捷反映问题，干部48小时内响应处置，办结率达97.6%，满意度100%。研发“天马云仓”小程序，推行“村集体+供销社+村民”集采集购模式，干部组建“跑腿助农队”配送农资及生活用品50余吨，节省成本8万余元，惠及98%农户，同步解决农产品销售、养老认证等衍生问题。
一线淬炼强担当，织密干群连心服务网
下沉走访解民忧。全员结合“三访三化”，开展“敲门行动”发放“民情联系卡”1100余张，建立“一户一档”需求台账，收集产业发展、民生保障等问题103条。问榜揭榜优治理。界岭村首创“问榜揭榜会”制度，村民现场“问榜”监督，干部主动“揭榜”承诺，现场解决及领办民生事项33件，并开展“微心愿”认领。配套“红灰榜”和“满意度测评”，形成“群众点单-干部接单-群众评单”闭环治理。环境整治显担当。普溪河村将干部能力建设贯穿人居环境整治全链条：带头“查”问题，实行“路段包干制”，清理杂物169处、拆除违建3处；牵头“清”顽疾，运用“洗脸、梳头、化妆”三步法打造23处微景观；创新“建”机制，通过三方比价、就地取材变废为景，“花小钱办大事”打造“一户一景”；主导“管”长效，建立“积分激励+正负清单”考核机制，组建20人专业管护队；示范“宣”理念，召开屋场会130余场，干部化身“宣讲员”化解矛盾，用短视频宣传带动群众参与。
学用融合促实效，构建能力提升培养链
立体课堂强根基。打造“枫香学堂”品牌，组织年轻干部赴宜昌市二马路历史文化街区、龙泉镇等地研学先进经验，邀请专家讲授“低成本高颜值”改造、群众工作方法等实务课程。镇党委书记讲党课，明确“生态净土·农旅分乡”定位。针对集镇68户整治难题，开展年轻干部“联片包户”活动，划分8个责任区，落实“周走访、旬整治、月打造”，运用旧物造景打造特色家园。导师领航促成长。实施“1+5+N”培养机制（1名年轻干部+班子成员、村书记、业务骨干等导师团+5大成长板块），开展“我与书记面对面”谈心谈话，开设“青学课堂”“青说成长”等平台，全面提升“学、说、写、干”能力。积分管理树导向。建立“积分+档案”考核体系，将理论学习成效、实践锻炼成果、群众满意度评价等纳入日常考核，并与干部晋升紧密挂钩，树立实干实效导向。
下一步，分乡镇将持续深化“干部素质提升年”活动，让干部成长“成色”更足、乡村振兴“底色”更亮，为探索基层治理现代化提供可借鉴的“分乡经验”。
（通讯员：胡筱艺 田淼青 责编：卢薇 审核：朱家梅）
