“以前看见征迁户就发怵，现在跟着专班组长走村入户，学会了看图纸、讲政策、算细账，群众工作越做越有底气！”在宜昌北站配套道路的征迁现场，龙泉镇青年干部跟着导师在现场边核对数据边感慨。
随着宜昌北站通车进入倒计时，龙泉镇正迎来重大项目建设的历史机遇期，征地拆迁、项目协调等任务艰巨。面对这场“大考”，龙泉镇党委聚焦“干部素质提升年”，以“项目攻坚”为主战场，聚焦“思想领航、专业赋能、一线淬炼”，推动干部在火热实践中壮筋骨、长才干，锻造一支服务发展大局的尖兵队伍。
思想领航“聚魂”，点燃“抢抓机遇”的奋斗引擎
面对“站城一体”发展的历史机遇，镇党委深知“思想破冰”才能引领“行动突围”。依托“项目攻坚大讲堂”，将课堂搬到北站建设现场、重点项目指挥部，邀请规划专家、资深项目指挥长授课，组织干部围绕“宜昌北拓我们能做什么”“征迁难题如何破冰”展开头脑风暴。
“看着北站一天天拔地而起，听着老师分析发展前景，紧迫感和使命感油然而生，恨不得立刻投入战斗！”在现场参观工地的年轻干部激动地说。镇党委结合镇内实际情况，采用双导师联系项目机制，推动干部在项目谋划、矛盾协调、服务群众等一线工作中磨砺锻炼。
一线赋能“强链”，练就“善谋快推”的硬核本领
针对重大项目落地、重点工作落实过程中的堵点、卡点，龙泉镇着力提升干部“全周期服务、全要素保障”能力，打通工作落地“最后一公里”。
赴项目一线现场破题。定期到联系项目现场了解项目进程，协调项目推进中遇到的规划调整、审批流程、要素保障等难题。
赴企业车间护航。定期到联系企业，了解企业生产经营情况，为企业做好协调服务。
赴村进组干实事。和联村工作组一起，结合重点工作，下村下组入户，解决群众急难愁盼问题。
一线淬炼“验效”，搭建“干成事”的实战熔炉
今年以来，龙泉镇聚焦“干成事”目标，推行“一线攻坚、揭榜挂帅、群众评议”三大机制，将干部推向乡村振兴最前沿，累计破解产业发展、基层治理等难题53个，推动8个民生项目落地，提升干部实战能力。
为确保实战练兵取得实效，今年龙泉镇建立起“动态跟踪+多维考核”机制，由导师动态调整培养方案。每名年轻干部对联系项目进行全程跟踪，实时掌握工作进展，及时协调解决遇到的问题。同时，将项目完成情况、群众满意度、创新举措等纳入考核指标体系，对干部在实战中的表现进行全面、客观评价。
干部素质提升，永远在路上！龙泉镇将动态调整干部素质提升培养方案，推动广大干部在宜昌北站建设、重大项目落地的广阔天地里经风雨、见世面、壮筋骨，以“拼”的精神、“实”的作风，在火热的项目一线书写能力提升的“高分答卷”，为龙泉镇拥抱“高铁时代”、绘就发展新图景注入磅礴动能！
（通讯员：杨一竹 责编：陈铭 审核：朱家梅）
