5月19日，夷陵区召开“人社+工会+法院”劳动争议裁调对接会议。区人社局、总工会、法院相关负责人，以及“人社+工会”裁调对接工作室、“人社+法院”诉调对接工作室的调解员代表参加会议。会议全面总结了上年度劳动争议调解工作，并对今后工作作出安排部署。
近年来，夷陵区人社局始终坚持“预防在先、调解为主”的工作方针，把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，持续完善劳动争议多元调解制度，充分发挥“人社+工会+法院”裁调审协同模式的优势，合力擦亮“夷调就顺”劳动维权品牌。
一是健全法律咨询与援助服务。 自2022年起，聘请专业律师每周两次在劳动维权中心坐班，免费向群众提供法律咨询，切实降低当事人维权成本。同时，联合区司法局在劳动维权中心设立“法律援助工作站”，为符合条件的劳动者提供法律援助。
二是先试先行探索“认前调解”。 自2024年9月起，针对尚未完成工伤认定的待遇纠纷，创新开展工伤认定前调解工作。从流程设计、文书规范等环节持续探索，委托“人社+工会”调解组织提前介入，协助双方就伤残待遇达成一致意见，经审查后出具仲裁调解书，有效规避确认劳动关系及工伤待遇等环节的仲裁、一审、二审等冗长程序。
三是多元联动合力化解争议。 持续加强与工会诉调对接工作室、法院诉调工作室的联动配合，强化与法院的裁审衔接标准沟通，充分发挥调解组织及调解员化解矛盾纠纷、维护社会稳定的作用。2025年，移送“人社+工会”诉裁调解工作室调解220件，既减轻了双方当事人的诉累，缓解了办案压力，也更有效地实现了案结事了人和。
四是一裁终局提升办案质效。 在查明劳动者工伤事实、伤残等级及用人单位是否缴纳工伤保险等关键信息的基础上，根据相关规定对工伤待遇案件实行一裁终局，有效避免了因当事人为拖延时间提起诉讼导致的程序空转，避免案件继续进入一审、二审环节。自2024年10月起，适用一裁终局程序审结工伤待遇类案件19件。
（通讯员：王芳 责编：雷奥琳 审核：朱家梅）
