6月中旬，龙泉镇楚能新能源锂电池产业园内，二期项目厂房主体已全面封顶，设备进场安装工作紧锣密鼓推进，距离今年9月投产进入倒计时。“海内外储能、动力电池订单持续放量，二期80GWh产线即将投产，届时将直接提供操作工、质检、设备技工等6000个就业岗位，用工短缺已经成为制约项目按期达产的最大难题。”宜昌楚能新能源副总经理焦林森坦言。企业扩产提质的背后，一场关于人力资源服务业与制造业深度融合的人才供给侧结构性改革，正在夷陵区悄然铺开。
近日，夷陵区人社局组织三峡职业技术学院、宜昌科技职业学院、三峡旅游职业技术学院三所院校，走进楚能新能源、开山重工等重点龙头企业，开展走访调研暨校地合作专题研讨活动。政企校三方聚在一起，核心议题只有一个：怎样让学校培养的人，精准匹配企业需要的岗位。
制造业升级，遭遇“人才之困”
制造业是夷陵的立区之本。2025年，全区地区生产总值884.6亿元。新能源、装备制造、大健康等主导产业加速崛起——楚能新能源项目一期产值突破80亿元，二期1730亩基地正在建设中；开山重工自2023年投产以来，产销持续快速增长。
产业加速奔跑，人才供给却面临“成长的烦恼”。走访调研发现，制造业高技能工人紧缺是制约企业长远发展的痛点。开山重工二期项目即将启动，投产后将释放100个以上优质岗位，涵盖机械装配、设备运维、生产质检等多个技能方向。新项目对专项技能人才的需求，已经迫在眉睫。
三方联手，打通校企“最后一公里”
传统技能人才培养往往存在“学校教的用不上、企业要的招不到”的供需错配。夷陵区的破局之道，是将人力资源服务业作为连接教育与产业的“关键齿轮”，推动其与制造业深度咬合。
调查发现，三峡旅游职业技术学院已有33名毕业生入职楚能新能源，投身生产、质检等关键岗位。“在校所学专业知识和实操课程贴合企业生产需求，做到校企顺畅衔接，让我们毕业就能实现稳定就业。”一名员工道出了产教融合的真正价值。
实地走访结束后，夷陵区人社局与三所院校召开专题会，围绕订单式人才培养、联合编制贴合产业实际的人才培养方案等充分交流，探索构建“在校实训—企业顶岗—稳定就业”一体化人才输送链条，将人才培养从“毕业才对接”前移至“入学即绑定”。
“两业融合”，谁在融合，怎么融合？
夷陵区将制造业与服务业“两业融合”作为产业升级的核心抓手。即制造业借助服务业提升附加值，服务业依托制造业拓展应用场景，两者相互赋能。
人力资源服务业恰恰是两者之间的关键连接器。通过打通院校人才培养端与企业用工需求端，一方面为区内重点企业输送定制化的技术技能人才，稳定用工储备，缓解短缺难题；另一方面拓宽在校学生的实习实训和就业渠道，实现学校育人有平台、企业发展有人才、区域产业有支撑、学生就业有出路的多方共赢。
从一次调研走访出发，夷陵正在构建一条“招工—培育—输送—稳岗”的全链条服务闭环，探索“政府服务产业、产业带动就业、就业反哺发展”的良性循环路径。下一步，夷陵区将持续拓展高校资源，建立长效校地联动工作机制，以高质量的职业教育人才供给，持续激活制造业与服务业融合发展的内生动力。
（通讯员：晏黄媛、汪欣然 责编：陈铭 审核：朱永杰）
