“初级工每月多30元，中级工每月增收500元，带班有专项人头津贴，见义勇为还有实打实奖励——利好政策全部写入合同，咱们一线保安凭技能、靠实干就能增收！”8月11日，宜昌平稳保安服务有限公司集体协商会议现场，职工代表韩庆会倍感振奋。
本次集体协商在夷陵区总工会全程规范指导下有序开展。作为服务辖区120余家单位、带动600余人就业的本土安保企业，此次协商紧扣规范管理、激励增收主线，敲定技能津贴、带班津贴、督查津贴、见义勇为奖励、业务提成、人才推荐奖六大增收项目，并全部纳入专项集体合同，让一线保安员凭本事、靠贡献实现收入增长。规则公开透明，是此次协商的一大亮点。企业方首席代表、总经理刘先明主动通报企业经营实情，作出履约承诺。公司细化《岗位考评细则》并公开公示，畅通异议申诉渠道；职业技能认定严格对标国家标准，多证书“就高不低”；所有激励津贴单独列支、按月发放，不并入基本工资，确保薪酬分配公开公正。
收入“菜单”梯度清晰，紧贴岗位实际。初级工每月津贴30元，中级工达500元，高级工标准更高，且培训期间视同正常出勤、工资照发。带班、督查津贴按管理人数和区域差异化核算，班组长、中队长每月分别可获40元/人、45元/人津贴；乡镇、城区督查津贴分别为110元/次、100元/次（含餐补）。此外，见义勇为可获200—1000元奖励，业务提成保底5%，推荐人才成功每人奖励100元。除薪酬激励外，权益保障同步升级。此次协商同步签订工资、安全、女职工三项专项合同。结合企业实际，暂不开展全员普调，但建立动态增长机制，明确经营回暖后及时协商涨薪，并严守每月28日足额发薪底线。安全合同明确工会可全程参与事故调查；女职工合同则将“探索建立”升级为“积极创造条件，逐步建立家庭友好型工作场所”。
“在区总工会专业指导下，本次协商流程规范、诉求精准。公司把增收渠道制度化，让大家凭技能立身、靠贡献增收，极大激发了全体员工的精气神。”公司工会主席杨沫说道。夷陵区总工会将持续深耕集体协商“夷陵模式”，推动劳资双方互利共赢，助力职工稳收增收。据悉，该公司将在3个工作日内完成合同修订，经确认后提交职代会审议通过。
（通讯员：王颖 高凤云 责编：谭羽利 审核：朱家梅）
