2025年，夷陵区深入贯彻落实就业优先战略，紧紧围绕经济社会高质量发展目标，精心构建并全面深化“线下+线上、综合+精准、本土+跨域”的全链条就业服务体系。全年累计举办各类招聘活动105场，成功组织498家企业提供优质岗位8455个，促成就业意向6603人次。以高效务实的就业服务，为区域发展夯实了人才根基，托举了民生幸福。
高位谋划，服务矩阵实现“全域覆盖”
夷陵区立足发展所需、民生所盼，系统性布局全年招聘活动。从年初“春风行动”启幕，到“千企百校行”深入拓展，就业服务贯穿全年、延伸全域。活动阵地从城市核心商圈万达广场辐射至各乡镇文化广场、社区村落，形式涵盖大型综合招聘、特色产业专场、“招聘夜市”、云端对接等，形成了多点开花、百场联动、全域响应的火热局面，实现了就业服务对各类群体和产业领域的广泛覆盖。
创新驱动，服务模式凸显“夷陵特色”
面对就业服务“最后一公里”问题，夷陵区大胆创新，打造出系列暖心服务品牌。“就业大巴”畅通求职路，实现“出门上车、下车选岗”，累计发车7趟，接送求职者300余人次直达企业。“招聘夜市”利用晚间人气，在万达广场、枣阳汉城等地点亮“夜间经济”与“人才经济”。“就业小摊”深入社区摆摊送岗12场，将政策岗位送至家门口。“特色专场”精准聚焦退役军人、妇女、高校毕业生、残疾人等重点群体，提供定制化岗位与服务，其中残疾人专场提供专项岗位532个，彰显了城市的包容与温度。这些创新举措被《湖北日报》、学习强国等主流媒体关注报道，成为夷陵就业服务的亮丽名片。
精准滴灌，服务效能实现“靶向提升”
围绕“人岗匹配”核心，推动服务从“漫灌”向“滴灌”转变。紧密结合乡镇特色产业，在乐天溪、三斗坪、邓村等地举办“带产业温度”的专场招聘，将岗位送到田间地头、社区门口，全年乡镇巡回招聘服务群众近万人，有效促进了“岗位下乡、人才回乡”。线上服务同步发力，通过系列云招聘、“唤爱回家”专项行动等，累计发布岗位近万个，平台浏览量超6万人次，构建起“24小时不打烊”的云端求职快车道。
跨域引才，服务半径突破“区域界限”
积极融入更大范围的人才流动格局，将引才触角延伸至重庆云阳、恩施巴东、湖南永顺等地，全年开展跨区域劳务协作招聘10余场，成功搭建起劳动力资源互补共享的桥梁。特别是“招聘夜市走出去”赴枣阳举办活动，探索了区域性人才协作的新机制，为夷陵产业发展拓宽了引才渠道。
校地融合，服务发展聚焦“青年力量”
积极参与宜昌市“千企百校行”，主动出击，组织重点企业赴华中科技大学、武汉大学、武汉理工大学等知名高校招贤纳士。其中武汉理工大学专场收获简历533份，硕士以上学历占比超80%，人才集聚“磁场效应”显著。同时，深化与三峡大学、荆楚理工学院等本地院校的常态化合作，为青年学子留夷、回夷发展铺设快车道，持续优化区域人才结构。
从春寒料峭时的良好开局，到四季轮回中的不断接力，2025年夷陵区的百场招聘，绘就了一幅就业服务与高质量发展同频共振的生动画卷。展望未来，夷陵区将继续以“夷揽英才，陵创未来”的胸襟与气魄，持续推动就业服务提质增效，让更多人才汇聚夷陵、建功夷陵，为奋力谱写县域经济高质量发展新篇章注入更加澎湃的人才活力。
（通讯员：郑乐乐、车粒辂 责编：谭羽利 审核：朱家梅）
