新春启新程，协商筑和谐。3月4日，宜昌立信物流有限公司召开2026年集体协商会议。
协商内容聚焦驾驶员、搬运工、仓管员等一线岗位工作需求，对标国家及行业标准，结合企业经营实际情况，明确劳动定额与计件工资标准，确保同岗位劳动者可在法定工作时间内完成工作任务，并针对不同岗位差异化制定薪酬构成。
同时，敲定企业月最低工资标准，明确职工工资每年递增5%的硬性要求，细化加班工资计发、驻外职工探亲休假等具体细则，为叉车工等一线技术职工增设每月300元技能补贴。在完善薪酬体系的基础上，企业还同步签订了工资、劳动安全卫生、女职工权益保护三项专项集体合同。
此次集体协商，企业方与职工方代表围绕劳动者核心权益议题平等磋商、凝聚共识，优化完善“1+3”集体合同体系，不仅切实维护了职工的合法劳动权益，更有效激发了职工干事创业的积极性与主动性。
（通讯员：高凤云 责编：卢薇 审核：朱家梅）
