深夜十一点，货车司机老周把车停进宜昌国源汽车服务有限公司的“司机之家”。洗去疲惫的热水澡、一碗热泡面、一张能躺平的软床，是他跑车多年的最大慰藉。“以前困了蜷在车里，现在走到哪儿都有‘家’。”老周口中的“家”，正是夷陵区总工会针对新就业群体打造的9个“司机之家”之一。
在夷陵，这样的“家”星罗棋布。三峡茶城工坊内，茶农小吴揣着栾礼周工匠创新工作室带头人教的“杀青”手法，转身就想着回去试锅；在平云二路工会驿站，环卫工人老刘刚从药箱取了创可贴；龙泉镇政务服务大厅母婴室里，哺乳期妈妈小赵正享受亲子时间；视频那头，见儿子在三斗坪镇园艺村暑托班安静写字的务工夫妻，笑意漫上眼角……
近年来，夷陵区总工会坚持“党建带工建”主线，紧跟区委决策部署，顺着职工需求走，把阵地建在产业链、街头村口、车轮上，构建起覆盖超10万名职工的全域服务网。
从“歇脚地”到“温馨港”，把阵地建在刚需处
“哪里有职工，哪里就有工会组织；哪里有党组织，哪里就把工会阵地建强。”这是夷陵工会干部的口头禅。
瞄准货车司机、外卖员“分散流动”痛点，区总工会依托物流党支部、商圈党委同步建会，把服务点搬到产业链上。打开“职工之家”APP，47个驿站清晰可查，微波炉、饮水机、应急药箱及读书角成为标配。从腊八粥、元宵汤圆暖胃暖心，到盛夏冰柜、防暑药品随时待命，工会驿站四季“在线”，实打实破解户外劳动者“吃饭难、休息难”的问题。
阵地既要“小而美”，更要“大而全”。焕新升级的区工人文化宫变身服务职工“旗舰店”，球场、舞蹈室、职工书屋年均服务职工超5万人次；区职工服务中心常态摸排困难职工需求，通过生活救助、医疗互助、金秋助学等暖心帮扶纾困解难，守好了服务职工的“最后一道防线”。
与此同时，47家职工子女托管班缓解“看护难”，15间母婴室化解职场妈妈尴尬，南垭职工书屋、万达商圈“共享职工之家”“心灵驿站”及劳动公园“三个精神”长廊依次铺开。从物质补给到精神滋养，这些细腻服务不仅填满了生活褶皱，更托举起了职业尊严。
从“解烦忧”到“育工匠”，让服务触到发展脉
如果说驿站解了生活“小事”，那么兜牢权益、赋能成长，才见工会工作的深度。
维权，是给职工最硬核的“撑腰”。依托“法院+工会”“人社+工会”联动机制，全区建成劳动争议诉调对接工作室21间。修理工李某作业受伤，经三轮柔性调解获赔78万元，诉调对接“减压阀”实效尽显。区总工会还将政策宣讲送进驿站和车间，让职工遇事“懂权益、找得到娘家”。
撑腰有力度，赋能见真章。区总工会推行“党员工匠双培养”机制，沿产业链建成各级职工劳模工匠创新工作室26家，完成技术攻关及“五小”创新成果200余项。稻花香酒业“陈小林劳模创新工作室”37年深耕酿酒工艺，拿下16项科研项目，成了名副其实的技能人才“孵化器”。
从“独角戏”到“大合唱”，让温暖融进万家灯火
党建带工建，建是基础，用是关键。夷陵区推行“阵地共用、活动共联、品牌共创”，在社区党群服务中心嵌入驿站、母婴室、法律服务点，推动“党员活动室”与“职工之家”叠加复用。小溪塔街道兴安社区里，外卖骑手能进来歇脚充电，退休职工能参加公益课堂，阵地从“挂牌”真正走向了“管用”。
群团联动同步延伸。从新春走进新能源车间送温暖，到举办青年联谊、心理健康讲座、“玫瑰书香”阅读活动，夷陵工会构建起“物质+精神+成长”的三维关爱体系。今年以来，全区各阵地开展活动百余场，参与职工逾万人次。
“户外劳动者夏天有没有歇脚吹空调的地方，宝妈上班能不能安心哺乳，技术工人有没有地方琢磨手艺，困难职工能不能及时被发现……把这些小事办实了，不用喊口号，职工心里都有数。”年中工作会上，区总工会党组书记朴实的话语道出了服务的真谛。
从文化宫焕新到驿站方寸，从线下应需到云端延伸，从“有形”覆盖到“有效”覆盖，夷陵区总工会沿着“党建带工建”的步伐，把政策高度化为服务温度，把物理空间化为情感归属。当工会成为职工离不开的知心人，“家”便跳出了行政边界，散落在城区村居、园区厂区，成为夷陵广大职工最柔软的依靠。
（通讯员：冉梦霞 责编：雷奥琳 审核：朱家梅）
