“资金从哪来？人才怎么留？产品如何新？”2026年湖北省旅游景区和度假区交流推广活动，用一场场别开生面的“精准对接”给出了答案。面对文旅行业普遍存在的资金短缺、人才匮乏、产品单一等共性痛点，本次活动创新搭建金融、人才、产品三大供需对接平台，将产业链上下游从“各自为战”推向“深度联动”，让资源在“面对面”的碰撞中实现高效匹配。
在金融对接会现场，11家银行、保险及投资机构轮番登台，针对文旅企业重资产、长周期的特点，推介景区建设贷款、文旅产业保险、股权投资等一系列特色金融产品。三峡人家景区、昭君原野旅游度假区等重点项目现场发布具体融资需求，与金融机构展开“一对一”精准磋商，有效破解了长期以来困扰项目升级与产业扩张的资金瓶颈。据了解，本次对接会39家景区需求额度达26.405亿元，现场达成合作意向12项，意向签约金额累计约11.2亿元。
如果说金融对接会解决了“钱”的问题，那么人才对接会则直面“人”的难题。在三峡人家景区内，一场特殊的“校企对话”正在进行。来自中国地质大学（武汉）、湖北大学、三峡旅游职业技术学院等6所高校的代表，与百里荒旅游集团、木兰草原景区等4家重点文旅企业负责人围坐一堂。高校详细介绍旅游管理、智慧景区等专业的人才培养特色，企业则结合实战经验，解读从基层岗位到管理层的成长路径与核心能力需求。双方共同探讨“就业难”与“招工难”结构性矛盾的破解之道。现场，三峡人家风景区、宜昌三峡旅游度假区开发有限公司等企业与12所院校学子签订就业意向协议37份，涵盖旅游管理、营销策划、新媒体运营等多个岗位。
来自中国地质大学（武汉）旅游发展研究院院长李会琴介绍说：“夷陵乃至宜昌的旅游资源，兼具世界级山水人文基底与深厚的三峡文化底蕴，优势在于资源的独特性和集聚度。从人才培养角度看，未来应更注重‘文旅深融’与‘数智赋能’，即利用数字化手段将文化故事讲得更生动，同时构建产学研一体化的协同机制。此次人才对接会，正是打通了高校人才培养‘供给侧’与企业需求‘侧’的壁垒，让旅游专业建设有了更清晰的产业导向，对推动旅游人才从‘数量’向‘质量’跨越起到了关键的催化作用。”
如何让游客“来了还想来”？景区产品对接会上，“创新”成为关键词。在三峡房车露营地，三峡人家风景区、三峡大瀑布景区、百里荒景区、南津关大峡谷景区4家景区依次登台，发布了涵盖沉浸式体验、夜游经济、康养度假等领域的新产品、新业态、新场景需求。12家来自全国及省内的产品服务商展示了智慧文旅系统、沉浸式演艺设备、特色文创开发等前沿服务方案，为释放文旅市场消费潜力注入了强劲动能。
半天时间，现场达成产品合作意向38项，其中4家景区与服务商签订合作协议，计划引进热气球观光、直升机低空游览、空中观景体验项目等。
宜昌三峡晓峰旅游集团三峡大瀑布景区总经理安勤介绍说：“借助此次交流推广活动，我们发布了悬崖咖啡、5D球幕影院等新项目，力求以更丰富多元的业态，打造既出片、又好看好玩的沉浸式文旅地标。我们期待在业态创新、内容打造、场景创意等方面深度合作，共同打造更具魅力、更富吸引力的青年文旅品牌。此次签约不仅是签了一份合同，更是为景区找到了转型升级的‘合伙人’。”
这场马年春天举行的交流推广活动，不仅是一次供需信息的简单发布，更是一次产业生态的深度重构。当金融的活水精准滴灌、人才的链条环环相扣、产品的创新层出不穷，湖北文旅产业正以一场从“痛点”到“亮点”的变革，为高质量发展写下生动注脚。
（记者：熊伟 通讯员：石婉祎 责编：谭羽利 审核：朱家梅）
