为进一步加强收费站员工队伍建设，激发人才队伍干事创业活力，拓宽选人用人渠道，5月12日至13日，湖北交投宜昌运营公司宜昌北收费站开展隧道监控班长竞聘上岗，优化人员结构，使员工各尽其能，变“相马”为“赛马”，拓宽选贤任能的视野。
前期，宜昌北收费站制定详细的竞聘方案，对竞聘上岗人员的报名范围、资格审查、竞聘程序进行充分讨论、严格把关，确保选拔流程透明，竞聘程序公平公正。通过广泛动员与自愿报名相结合的方式，4位优秀的监控员参与此次竞聘角逐。
竞聘采用“笔试+演讲答辩+民主测评”多维考核模式。在竞聘现场，各选手以饱满的热情和高昂的精神面貌，演讲各自的竞岗优势、岗位认知、竞争岗位工作思路等，并对答辩问题进行现场作答，全方位、多角度地展示自身扎实的专业素养和卓越的综合能力，充分展现自我风采。评委们根据竞聘人员的工作业绩、语言表达能力、综合素质进行评分，参会人员对竞聘人员进行民主测评。
本次竞聘活动，营造“能者上、平者让、庸者下”的用人氛围，为成绩突出、表现优秀的员工提供展示平台和上升通道，进一步激活了广大员工干事创业的“一池春水”，为收费站的管理和运营注入了新的活力，激发了大家干事创业的热情。
（通讯员：李沅沅 责编：陈铭 审核：朱家梅）
