7月21日，夷陵区人力资源服务业协同发展座谈会在区人社局召开。本次会议汇聚区内外优质人力资源服务机构、职业培训机构以及多所本地院校代表，搭建政企校三方沟通协作平台，各方立足夷陵人力资源服务业与制造业深度融合发展主线，深入交流、凝聚共识，共同探索人力资源服务提质增效、产教深度融合、资源协同共享的新路径。
会上，区人社局详细解读了全区产业发展格局与当前人才供需现状。当前，夷陵区依托“2+1+1”现代产业体系，形成了主导产业领跑、支柱产业夯实、新兴产业崛起的多元发展格局，产业体量持续壮大、转型升级步伐持续加快。新能源及装备制造、大健康两大主导产业稳步扩容，楚能新能源二期项目即将投产、产值能级持续跃升，食品饮料、生物医药产业集群持续壮大；绿色矿业、新材料产业加速智能化、高端化迭代；磷化工、数字经济、低空经济等新兴赛道快速起势，全区制造业整体迈入提质增效、精细管理、转型升级的关键阶段。
伴随产业形态迭代升级，辖区制造企业的发展需求已发生根本性转变，不再局限于基础用工保障，更多聚焦企业内部治理现代化、人才体系规范化、激励机制科学化等深层次管理需求。传统粗放的劳务对接、简单的人员输送服务，已难以适配现代化制造业发展需要，企业对高端人力资源管理咨询、组织架构优化、薪酬绩效体系搭建、职业技能等级认定、人才梯队体系建设等专业化、系统性服务的需求持续攀升，为人力资源服务业深度嵌入产业链、赋能企业高质量发展提供了广阔空间。
座谈交流环节，各方围绕制造业现代化管理升级、专业化人力服务落地赋能开展深度研讨。人力资源服务行业参会人员聚焦两业融合，分享了适配制造企业的全链条高端服务体系，既包含组织架构重塑、岗位体系梳理等智库服务，也配套职业技能认定、人才梯队培育等落地服务，全方位帮助制造企业补齐管理短板、激活内生动力。三峡职业技术大学、宜昌科技职业学院等多所院校代表结合自身办学情况，围绕贴合夷陵产业需求优化育人模式、深化校企合作等内容分享思路、提出建议。参会各方围绕企业用工、人才培育、资源共享等问题深入探讨，最终共同签署《夷陵区人力资源服务协同发展合作意向书》，搭建起多方联动的合作框架。
会议指出，当前全区制造业正处于从量变积累向质变跃升的关键窗口期，产业升级的核心不仅是产能、技术的迭代，更在于企业管理体系、人才治理体系的现代化升级。推进人力资源与制造业深度融合，核心是推动人力服务从“基础性用工保障”向“高端化、体系化、战略化产业赋能”转型，通过专业人力资源咨询、组织机制优化、科学激励体系搭建、规范化技能认定等专业服务，帮助企业理顺管理架构、健全激励机制、夯实人才底座，真正以高质量人力资源服务赋能制造业提档升级。
下一步，夷陵区将以此次座谈会为契机，持续深耕人力资源与制造业两业融合工作，健全完善协同发展长效机制，推动高端人力资源服务精准落地、深度赋能。全区将系统梳理产业发展需求与优质服务资源，编制首份《人力资源服务能力全景图》和《制造业急需紧缺人才目录》，系统归集高端管理咨询、组织架构优化、薪酬体系搭建、技能等级认定等优质服务能力，实现企业需求与专业服务精准匹配。同时，常态化开展政企对接服务活动，聚焦企业管理升级、人才体系建设、职工技能提质等核心领域，推动一批高端人力服务项目落地见效，为全区制造业高质量发展、产业能级迭代升级提供坚实支撑。
（记者：汪婧 通讯员：汪欣然 林云亮 责编：陈铭 审核：朱家梅）
